''El Valor de la Diversidad: encuentro entre la empresa privada y el tercer sector''
Este acto se llevó a cabo el 15 de Noviembre de 2019 a las 10:30 en Impact Hub Madrid. En el acto, proporcionaron una carpeta que contenía el programa del evento que pudiera servir de guía, folletos relacionados con los temas a tratar en el acto y un pequeño resumen con conclusiones sobre las cuestiones tratadas en dicho acto. Ochenta fueron los asistentes al evento, entre ellos periodistas, empresarios y personas pertenecientes al colectivo LGTBI, tema sobre el que se expuso durante gran mayoría del evento.
El mensaje claro que querían transmitir es la diversidad, y concretamente la importancia de la diversidad en el ámbito laboral.
Los portavoces que explicaron en el acto este trabajo conjunto de tres años entre Nielsen y la Fundación Merced Migraciones fueron: Luis Callejas Rodriguez-Palmero (Director general de la Fundación de la Merced Migraciones), Javier Naranjo (HR Manager Nielsen), Patricia Daimiel (Nielsen Managing Director para España y Portugal), Cristina Blázquez (consumer y Shopper Insights Senior Executive de Nielsen), Diego Asensio (Trabajador Social del Proyecto de atención a personas migrantes y solicitantes de asilo y refugio LGTBI de la Fundación La Merced Migraciones), Fabiana Castro (comunicadora y activista LGTBI migrante), Javier Calderón (Nielsen Human Resources Director) y Maribel Rodríguez (Área de Responsabilidad Social de la Fundación La Merced Migraciones).
www.nielsen.com es la página web de Nielsen y podemos encontrar La Merced Migración en Facebook; @lamercedmigraciones, Twitter; @lmmigraciones, Instagram; @lamercedmigraciones y en Youtube; Fundación La Merced Migraciones.
INFORME DE LA RUEDA DE PRENSA
En el acto, Nielsen y la fundación La Merced Migraciones han presentado las conclusiones de un trabajo conjunto de tres años sobre ''El Valor de la Diversidad''.
Uno de los puntos más importantes a tratar en el evento fue el experimento de tecnología del eye tracking de Nielsen, con el que pudieron analizar mediante mapas de calor la mirada de 23 personas de distintos orígenes, orientación sexual y género. Con esta tecnología pudieron analizar exactamente hacia donde se dirigían sus miradas. Gracias al eye tracking supieron ver donde, dependiendo de las características que hemos citado anteriormente, cada persona ponía su atención y en qué orden.
Tras la presentación de esta nueva tecnología, dieron entrada a una mesa redonda moderada por Cristina Blázquez, en la que intervinieron Diego Asensio, Fabiana Castro, Javier Calderón y Maribel Rodríguez contestando a las preguntas que les hacía la moderadora.
''Cuanto más te involucras más aportas y este tipo de experiencias es material muy ilustrativo que te hace conocer distintas perspectivas'', explicaba Javier Calderón sobre su experiencia dentro del proyecto.
''Me he enriquecido personalmente escuchando las experiencias de mis compañeros LGTBI. Para mí ha sido un crecimiento personal'', nos contaba Maribel Rodríguez.
Fabiana Castro hablaba de la experiencia como perteneciente al grupo LGTBI y migrante.
Para finalizar el acto expusieron ideas y desafíos que puede haber entre la empresa y el 3º sector. Además cada exponente de la mesa redonda habló expuso los retos que planteaba a las empresas.
La destrucción de esos prejuicios hegemónicos que nos impiden ver el potencial de muchas personas pertenecientes al colectivo, fue la conclusión final del acto.
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